企业礼品_上海新蕊公司

如果一个常年没有福利礼品的企业，员工工资级别差距很大，而且都有一定神

秘感，在员工的眼里就只有硬性数目的工资，个人价值，个人在企业里的地位

和领导的尝试程度都直接跟工资数目打上一一对应关系，一旦工资降了，员工

的全部工作激情，凝聚力，团队合作，个人情绪全部都降到冰点，工资升了，

员工眼中就盯着一个更高的墓边，所有的一切都用钱来衡量，员工的关系更多

的是竞争，冰冷的竞争，更严重的是领导与下属之家的阶级矛盾苦大仇深。

中国有句老话叫做“礼轻情意重”，因为礼品的价值往往是不透明的，这就让

员工很难准确地用金钱计算自身的价值。于是，简单的用工与被用工之间往往

多了一层情，很多企业口号里总有“用情留人”，却往往只浮于口号，忽略了

员工节日福利的重要行。

下面是送企业礼品福利应该注意到事项

1、忌不相干
2、忌档次不匹配
3、忌过量或少量
4、忌价格透明

上述的文章是对企业赠送礼品文化的一个小小的总结。